Rocío Rodríguez Prieto

Formación académica

• Licenciada en Sociología por la Universidad Complutense de Madrid.

Experiencia profesional

• Asesora de la Secretaría de Estado de Políticas de Igualdad desde julio 2018.
• Consultora de género y políticas de igualdad desde 2002 hasta junio 2018, trabajando para sindicatos, fundaciones empresas, tercer sector, etc.,) y con las administraciones de los distintos niveles territoriales, especialmente organismos de igualdad de oportunidades o áreas de la mujer. (Secretaría General de Políticas de Igualdad, Instituto de la Mujer, Instituto Andaluz de la Mujer, Instituto Navarro de la Mujer, Instituto Asturiano de la Mujer, EMAKUNDE, Diputación Foral de Araba, Consejo de la Mujer de Madrid y una multiplicidad de Consejos Locales, etc.)

Profesora del Máster de Género de la Universidad Complutense de Madrid, en sus dos primeras ediciones, y del curso de Especialización Xénero e Políticas de Igualdade, de la Universidad de A Coruña.

En el ámbito internacional y de la Cooperación al Desarrollo, ha colaborado con CINTERFOR y el BID (Banco Interamericano de Desarrollo) para la realización de la evaluación intermedia del Proyecto Formujer (Argentina, Bolivia y Costa Rica) dirigido a la formación de mujeres de baja cualificación.

Funciones de la directora

• La representación del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades.
• La disposición de gastos y la ordenación de pagos.
• La concesión, en nombre del Organismo, de los contratos públicos y privados necesarios para el desarrollo de sus funciones.
• La administración, gestión y recaudación de los derechos económicos del propio Organismo autónomo.
• La elaboración de los anteproyectos de presupuestos y la preparación de la memoria anual relativa a las actividades del Instituto.
• El ejercicio, en materia de personal, de las atribuciones que como Directora del Organismo autónomo le corresponden.
• La Dirección administrativa del Instituto.
• La Secretaría del Consejo de Participación de la Mujer.

Funciones del Instituto

• Estudio de la situación de las mujeres españolas en los ámbitos legal, social, económico, educativo, cultural y sanitario.
• Preservación de la memoria histórica de las mujeres. Publicación de los estudios y elaboración de datos estadísticos.
• Sensibilización y formación sobre los derechos de las mujeres y la igualdad de género. Promoción de medidas que contribuyan a eliminar toda discriminación respecto a las mujeres en la sociedad.
• Asesoramiento para la actuación contra la discriminación por razón de sexo, y canalización, en el orden administrativo, de las denuncias formuladas en los casos concretos de discriminación por razón de género.
• Impulso de prestaciones de servicios en favor de las mujeres, en especial, en situación de mayor vulnerabilidad.
• Fomento de políticas y medidas que sensibilicen y faciliten la corresponsabilidad y la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
• Apoyo a las políticas públicas encaminadas a mejorar la empleabilidad y permanencia en el empleo de las mujeres; su promoción profesional a puestos de responsabilidad y dirección y de programas y acciones que fomenten la actividad emprendedora de las mujeres en diferentes ámbitos (empresarial, rural, etc.).
• Defensa de la inclusión de la igualdad en la negociación colectiva.
• Promoción y evaluación de la implantación de planes de igualdad en las empresas, y de manera especial en las PYME.
• Gestión de los Fondos europeos del Fondo Social Europeo.
• Gestión de la concesión del distintivo empresarial en materia de igualdad.
• Impulso de las relaciones con las instituciones de análoga naturaleza de las Comunidades Autónomas y la Administración Local, en especial, a través de la Conferencia Sectorial y demás órganos de cooperación existentes en este ámbito material.